Nos clients · Des missions prouvées

Des organisations qui ont choisi de traiter la paie comme ce qu'elle est.

Des missions réelles, des résultats qu'on peut vérifier, des équipes paie qui ont changé de dimension.

50+
Équipes paie accompagnées
15 ans
D'expertise terrain
6
Secteurs maîtrisés
100%
Missions prouvées
Cas 01 · Mobilité & services

AVIS

Transformation des outils & des processus

Contexte

Organisation paie multi-sites en France. Des outils en place mais jamais réellement connectés entre eux. Résultat : des process qui se répètent à la main, clôture après clôture.

Problèmes identifiés
  • , Ressaisies quotidiennes
  • , Outils sous-exploités
  • , Aucune vision en temps réel
  • , DSN faite à la main
Notre intervention
Refonte des processusParamétrage et optimisation des outils existantsInterconnexion paie, SIRH et comptaDSN automatiséeFormation de l'équipe
Résultats
−60%
Temps de traitement
0
Ressaisie manuelle
100%
DSN automatisée
Cas 02 · Énergie & nucléaire

AREVA

Conventions complexes IEG/CCNIC + gestion des plans sociaux

Contexte

Réglementation sectorielle très dense : conventions IEG et CCNIC, agents de droit public côtoyant des salariés de droit privé, sites répartis. Par-dessus, une restructuration avec plans sociaux à piloter.

Problèmes identifiés
  • , Conventions IEG/CCNIC mal paramétrées
  • , Populations mixtes difficiles à traiter
  • , PDV/PSE à piloter
  • , Risque réel de non-conformité
Notre intervention
Audit du paramétrageMise en conformité IEG/CCNICPilotage opérationnel du PSERestructuration post-PSEDocumentation opposable
Résultats
100%
Conformité IEG/CCNIC
0
Rupture de paie sur PSE
1
Processus standardisé
Cas 03 · Agroalimentaire · Grand compte international

GENERAL MILLS

Multi-sites · Offshorisation Asie · Scission entre 2 entités

Contexte

Fonction paie France avec une partie de la production offshore en Asie, plusieurs sites à gérer et une scission entre deux entités juridiques qui imposait de repenser l'organisation de fond en comble.

Problèmes identifiés
  • , Coordination offshore Asie complexe
  • , Processus hétérogènes d'un site à l'autre
  • , Scission à opérer
  • , Beaucoup d'interfaces manuelles
  • , Aucun reporting consolidé
Notre intervention
Gestion de la scissionStructuration de la coordination offshoreHarmonisation multi-sitesConnexion avec les interfaces partenairesReporting consolidé
Résultats
2
Entités scindées, 0 rupture
100%
Sites harmonisés
Temps réel
Vision masse salariale
Secteurs d'intervention

Des environnements que nous connaissons de l'intérieur.

Chaque secteur vient avec ses conventions collectives, ses contraintes réglementaires, ses petits pièges. Ceux-ci, on les connaît.

Énergie & nucléaire

IEG, CCNIC, agents mixtes droit public/privé

Métallurgie

Convention 2024, temps posté, multi-sites

Agroalimentaire

Saisonnalité, CDD massifs, branches spécifiques

Services

Cadres, intéressement, mobilité, frais professionnels

Automobile

Multi-conventions, primes de production, populations mixtes

Mobilité & transport

Itinérants, temps complexes, plannings

Témoignage
« Grâce à l'équipe Zemer Conseil, notre cycle de paie est passé de 3 jours à moins d'une journée. Et notre équipe peut enfin se concentrer sur les sujets qui ont de la valeur. »
DRH · ETI 650 salariés · Industrie
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