La paie dans toute
sa complexité. Maîtrisée.
De l'audit ponctuel jusqu'à la transformation complète. Chaque intervention part de ce que vit réellement l'équipe paie et se juge sur du concret.
Audit Paie
Le point d'entrée naturel. Trois formats selon votre niveau de maturité.
Audit 360°
Une vue d'ensemble. Process, outils, coûts qu'on ne voit pas, et une feuille de route priorités en tête.
Audit ciblé
Un problème précis, un diagnostic court. On remonte la chaîne, on chiffre les options.
Audit cotisations
Vérification des taux sur trois ans glissants. L'opération se couvre presque toujours elle-même par les trop-versés récupérés.
Transformation complète
La mission clé en main. Du diagnostic à l'autonomie de vos équipes.
Transformation des processus
Cartographie as-is puis to-be, réingénierie des flux, bascule éventuelle vers un partenaire, accompagnement du changement côté équipe.
Digitalisation & automatisation
Dématérialisation, collecte des variables automatisée, DSN pilotée, tableaux de bord qui ne mentent pas.
Intégration & optimisation SI
Optimisation des outils déjà en place, connecteurs API, migration si nécessaire, paramétrage métier.
Restructuration & événements sociaux
Continuité de paie garantie dans les moments de rupture.
Plans de départ & plans sociaux
Calcul des indemnités, soldes de tout compte, DSN événementielles, attestations France Travail, communication aux salariés.
Scissions, fusions & réorganisations
Convergence des outils, redistribution des périmètres, migration logicielle sous pression de calendrier.
Management de transition
Prise en charge opérationnelle, pilotage de l'équipe en place, préparation sérieuse de la passation.
Audit & mise à jour AT/MP
Vérification des taux, correction du paramétrage, récupération des trop-versés à l'URSSAF.
Support expert ponctuel
Cas complexes, revue critique, formation ciblée sur un point précis.
Tâches spécifiques
DSN, contrôles, clôture mensuelle : on prend ce qui vous ronge le plus.
Production intégrale des bulletins
Pilotage du cycle complet. L'objectif reste la remise en autonomie à terme, pas l'accrochage.
Centre de services mutualisé
Pour les groupes multi-entités. Standardisation des pratiques et économies d'échelle réelles.
Post-PDV & réinternalisation
Pendant la reconstruction d'une équipe ou un rapatriement depuis un prestataire externe.
On ne liste pas les outils. On les maîtrise.
Paramétrage métier, interfaces, connexions : on intervient de l'intérieur. Aucun accord commercial, avec aucun éditeur.
HR Access
Grands groupes France · multi-conventions
ADP Decidium
ETI et grands comptes France
ADP GlobalView
Paie internationale multi-pays
ADP Streamline
Coordination offshore & multi-entités
Workday
Grands groupes internationaux
Conventions collectives, rubriques paie, profils de cotisations, règles spécifiques, classifications. Zemer Conseil paramètre en partant de la réalité du client, pas des réglages par défaut de l'éditeur.
On recommande ce qui sert le client. Parfois, optimiser l'outil déjà en place vaut mieux que d'en changer.
La paie à l'ère de l'IA. Concrètement.
L'IA ne remplace pas l'expertise paie. Elle démultiplie ce qu'une équipe qui sait faire peut faire.
Automatisation intelligente des flux
Variables collectées automatiquement, cohérence contrôlée en continu, anomalies repérées avant la clôture plutôt qu'après.
Analyse prédictive de la masse salariale
Simulations d'impact réglementaire, projections de coûts, alertes sur les dérives quand elles commencent.
Conformité augmentée
Les DSN vérifiées avant envoi, les paramètres tenus à jour, le risque d'erreur déclarative réduit en amont.