Le contexte
240 départs négociés sur un site industriel, six mois pour solder, trois conventions collectives concernées, deux outils paie à harmoniser.
Ce qu'on a piloté
Calcul des indemnités au cas par cas. Soldes de tout compte sécurisés. DSN événementielles à la maille du salarié. Attestations France Travail dans les délais. Communication aux salariés sur chaque versement.
Ce qu'on n'avait pas anticipé
L'effet émotionnel sur l'équipe paie elle-même, qui traitait des départs de collègues. La conduite du changement vers l'intérieur est aussi importante que celle vers les partants.
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