La paie, angle mort des scissions
Dans les projets de scission, l'attention va au juridique, au fiscal, aux RH. La paie arrive en fin de liste, et devient un point de blocage à six mois de la bascule.
Ce qu'il faut séparer
Les contrats, les conventions collectives applicables, les paramétrages outils, les habilitations, les DSN. Chaque objet de paie doit être rattaché à la bonne entité juridique, sans zone grise.
Les six chantiers critiques
Référentiel salariés, paramétrage rubriques, calendriers DSN, comptes URSSAF, éditique bulletins, reporting consolidé. Chacun a ses propres délais incompressibles.
Ce qu'on livre
Un plan de bascule semaine par semaine, des checklists opérationnelles, un pilote présent sur site les quatre premiers cycles. Puis l'autonomie des équipes, qui reprennent la main.
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