Deux philosophies
HR Access : l'outil français installé, profond sur la conformité, lourd à paramétrer. ADP : l'outil global, plus léger sur l'interface, plus standardisé sur les processus.
Ce qui les différencie en pratique
Couverture conventionnelle française, profondeur du paramétrage, qualité du support local, capacité d'évolution face aux réformes, écosystème de connecteurs, coût total de possession.
Notre lecture
Aucun n'est meilleur dans l'absolu. La question est : quel outil pour quelle organisation, quel volume, quelle exigence métier. Nous avons accompagné les bascules dans les deux sens.
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