Ce qui marche bien
Modèle de données cohérent, expérience salarié soignée, mobilité interne fluide, connecteurs natifs avec les outils financiers.
Ce qui résiste
Couverture conventionnelle française incomplète sur certaines branches, paramétrage des absences complexes, intégration du calendrier DSN, support qui peine à monter en charge.
Ce qu'on referait différemment
Plus de temps sur le nettoyage des données source. Un plan de tests métier porté par un opérationnel. Un pilote terrain présent les six premiers cycles, pas trois.
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