Le scénario qui se répète
Projet RH lancé. Talent, performance, learning, mobilité, tout est cadré. La paie ? On verra à la fin. À six mois de la bascule, on découvre que le SIRH ne couvre pas la convention collective, que l'historique n'est pas migrable, que le calendrier DSN ne tient pas.
Pourquoi ça arrive
Parce que la paie est perçue comme un sujet technique, pas stratégique. Parce que peu de DRH ont une expertise paie. Parce que les éditeurs SIRH minimisent les contraintes paie pour vendre le projet.
Le bon réflexe
Mettre la paie au cœur du cadrage, dès le départ. Un audit de couverture conventionnelle. Une étude d'historique. Un calendrier DSN réaliste. Pas un sujet en plus, un sujet d'abord.
Partager cet article